【数据采集：10.28-11.03】
(银河人才网 赵微) 如今企业越来越认识到校园招聘对于挖掘优质人才资源的重要性，于是校园招聘也成为企业招揽人才的途径之一。大学生也以其素质高、可塑性强、对企业文化理念更容易接收和认同等特点受到企业的青睐。从11月起各大高校的校园招聘会纷纷拉开帷幕，如河北经贸大学、石家庄经济学院纷纷举办校园双选会为企业输送优秀人才。
企业看重大学生五项基本素质
从事互联网电子商务行业的人资经理张先生每年都会从校园双选会中为本企业选拔些优秀人才进行培养，张先生说：“对于校园招聘会的人才选拔主要精力集中在大学生的综合素质考察上，正是这些综合素质才是决定大学生是否能适应单位，并做出突出业绩。”那么企业是如何从校园招聘中选拔优秀人才的呢？最注重大学生哪些素质呢？银河人才网大学生就业指导师傅小坡介绍说，企业在校园招聘中最关注大学生主动性、坚韧性、合作性、适应性、悟性等。
主动性强的学生往往会主动思考自己的未来发展，主动弥补自己的不足和缺陷，积极参加社会实践和课程选修，而不是被动地接受学校的安排，完成大学学业。企业最担心的就是大学生是否能踏踏实实地在一些基础岗位里坚持下去，遇到逆境时是否能保持自信，能否通过自己的努力来改变处境，而不是选择离职或消极行为，所以坚韧性也成为企业考察的素质之一；合作性则考察是团队合作精神，在现在企业中，团队合作的形式已经成为普遍的方式；悟性是企业非常强调的一个基本素质，学生在学校学习的知识只是一个基本的起点和基础，只能够维持在很短的一个时间段内，更多的情况下，工作实践中还需要员工去学习和掌握更多的知识和技能。
新型校园招聘渐受欢迎
如今一些新型校园招聘方式开始闪亮登场，一些成功的案例也证实了新型校园招聘对高校学生的吸引力。一些名企策划“超级实习生”、“职业精英项目挑战赛”、“项目经理职场竞技”等活动在各大高校引起的强烈的反响。大学生通过和名企的亲密接触，体验公司文化。企业招聘和帮助大学生就业相结合，让大学生通过参与实践获得实战体验，展示自己，认清自己的实力，对自己有个正确的评估，为适应社会提前做好准备。企业在一过程中为大学生免费提供培训的机会，这对于经验不足的大学生来说是十分有益的。
新型校园招聘找到了新的需求点，大学生需要提高就业能力，需要体验下主流企业用人标准，从而进一步修正自己关于人才标准的误区。企业会针对招聘活动设计一系列选拔流程，面试、测评、方案评比、现场PK，为大学生提供实实在在的就业指导。同时HR人士需要新的有效方式激起激情和成就感，新型校园招聘将成为专业公司竞争的主战场，对企业和大学生来说，是一项双赢的活动。 |
