(银河人才网 赵微)本月“银十”的到来，使得人才供需市场产生强烈的反弹，10月是招聘求职的好季节，快速消费品、酒店餐饮、计算机、制药、制造、互联网电子商务等行业成为眼下才市的主角。相关行业的HR告诉我们很希望通过这段时间找到合适的优秀人才。

      眼下秋季人才招聘会也即将来临，求职中遇到的最大“拦路虎”是什么？求职者如何把握机遇，为自己找到合适的东家？记者就这些问题采访到了河北银河人才网人力资源服务中心及职业指导师陈光主任，了解到企业在“银十”中真实的招聘意图，为求职者提供一些帮助。

没有面试=网投失败？

      在网上申请数十家企业却了无音讯；投了不少简历却没有企业约见面试，相信许多求职者遇到过这样的情况，有时不免会否定自己的能力，甚至质疑企业招聘的虚实。

      其实情况无外乎有两种原因，一是面试竞争太激烈，二是自己职位申请的技巧不够好，导致企业没有打开过你的简历。人资每天翻阅的大量的简历，很可能由于时间和精力的不够，无法翻阅到你的简历。招聘旺季时企业收到简历的数量是淡季的3到4倍，海量简历的竞争程度可想而知。因此求职者在申请职位时应加强竞争意识时，多渠道的尝试，比如尝试网络渠道投放避开报纸渠道的拥挤。同时在简历标题上及邮件标题上，或者投递完简历可以按照联系电话进行自我推荐。

应聘失败=不胜任？

      现在企业为了更精准的招聘到人才，提高工作效率。简历筛选、上岗培训、人才测评等增值服务已被大多数企业采用。大多企业的HR表示新劳动合同法的背景下，企业用工将更为谨慎，尤其是企业针对一些重要岗位，不仅要通过简历甄选人才，还会对求职者的性格偏好、职业倾向、职业价值观作出客观的测评。

      银河人才网职业指导师建议求职者，企业用人谨慎，应征者也应谨慎求职，同时要提升对自我的认知能力，更加明确自己的职业意图，职业规划，发展方向等，全方位的展示自己。

      目前才市中“僧多粥少”的现象依旧明显，热门岗位和高端岗位尤为抢手。相应的各大企业的HR表示新劳动合同法的背景下，企业用工将更为谨慎，为给企业的用工带来更大的保障和安全。对应聘者的背景调查，将成为HR的新工作任务。求职者尽可能找到一切企业招聘渠道，网络、报纸、招聘会、猎头、朋友介绍等，不遗漏任何机会。