【数据采集：5.2-5.8】
销售类岗位是企业招聘岗位中的“常青树”，本周销售类岗位为6595个，位于岗位排行榜的第一位，企业最需求也最难招的人才是“销售”，最难做且压力最大的岗位还是“销售”，一些求职者对销售职位逃避抗拒，而一些年轻人却对这一职位充满幻想，跃跃欲试。
很多销售岗位的门槛并没有求职者想象中的那么低。企业会严格把关识人，挑选有潜质的人才。销售是个很能历练人的工作，自信和不够自信的人都能通过销售工作，挖掘自身潜力，提高职业素养。银河人才网高级人力资源管理师文雅丽对销售岗位的应聘进行解析
销售特质一：优秀的表达能力
一直以来人们都有个认识的错觉，“话多、外向”等于优秀的表达能力。其实，滔滔不绝不一定表达能力好；外向主动也不一定善于开拓局面；有时穷追不舍会让客户退避三舍。
良好的表达能力是要求有逻辑性、条理清晰地用最少的话语将产品内容和特点描述清楚，并能有针对性地解答客户的困惑，抓住客户的实际需求。同时要采取积极、和善礼貌的态度。
销售特质二：远大的职业目标
职业追求目标包含金钱、名誉、晋升等内容。遭到拒绝、挫折以及业绩压力是销售人员经常会遇到的，此时支撑你突破障碍就要依靠远大的职业目标追求。
如果成功的欲望足够强烈，你的职业追求目标足够远大，那么你就有足够的内在驱动力去支持你的职业目标追求，越挫越勇。
销售特质三：优秀的领悟能力
销售虽然不是一门高深的学问，但是也需要悟性。主要表现在对环境中事物变化、客户情绪变化、产品特点变化、竞争方产品更新等方面的敏锐眼光、感受能力，以及微小信息的捕捉能力上。
优秀的销售能听懂弦外之音，能明白客户的潜在要求，能有针对性地提出解决方案。这类人保持足够的敏感，不会由于反应迟钝而忽视必须做的事情。
销售特质四：功利主义的价值取向
对于销售岗位的工作，功利主义的价值取向很重要。具有这种价值取向是非常重要的。具有功利主义价值取向的个人，十分看重并追求自己的物质回报。追求业绩带来的薪酬回报，并且时刻警惕保护自己的成果，不允许竞争对手掠夺。相比于对物质回报的强烈愿望，他们可以不太在意面子、工作方式、工作环境、工作美誉和舒适度等内容。
销售特质五：丰富的知识技能
销售岗位的知识技能是可以通过后天的培养培训得到极大的提高的，大多数的企业都会对销售员工进行知识技能培训，包括邀约技巧、客户拜访技巧、谈判技巧、产品介绍方式、客户跟踪技巧、客户维护方式、举止谈吐培训等等。对于初入行的新人来说，这类知识技能的培训能明显帮助其提高销售业绩。如果从事的是技术开发支持或者技术销售、对相关产品知识的掌握也是至关重要。
想要进入销售领域的新人。可以将自己的行为和想法与以上销售特质意义对应，看看自己是否具有销售潜质，能否胜任销售岗位，如果适合，需要一家有培训条件和正规销售渠道平台的工作，您将成为销售领域中出色的人物。
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