Jobinhe：瑞尔科技是本土的网络游戏开发商，相信不久的将来将会和“巨人”“完美”一样成为创业者的榜样。请介绍下瑞尔科技的公司架构？

　　答：公司现设两大战略部门——发展业务部和基础业务部。发展业务部主要是把网络游戏、专业门户网站的开发和运营服务作为今后的发展方向。公司将吸收和借鉴先进的网络游戏技术和开发经验，充分利用公司的团队精神（团结一条心石头变成金），广积思路，海纳百川，从而建立一整套自己独特的游戏开发及运营思路。敢于大胆想象，不仅要在规划时间内完成开发运营，而且在未来几年内不断研发和完善，成为玩家亲和力极高的国内甚至国际一流的虚拟现实网络游戏平台。基础业务部以中高端网站建设、WEB程序开发、OA和商企ERP代理销售实施作为主营业务，另外依托瑞尔强大的平面设计和软件开发优势，其业务已经涉及企业VI、样本册设计及帮助企业及政府部门进行信息化综合利用等。

　　Jobinhe：网络游戏开发，在现在和未来都属于热门行业，公司在人才需求上，有什么特殊标准和待遇？相对于其他IT类人才的需求，作为游戏开发类人才门槛儿是不是有所抬高？

　　答：作为网络游戏的开发商，我们和所有经营网游的公司一样，要求公司的员工具备六个基本素质：一是良好的协调能力与团队合作精神。二是一项以上游戏制作专业能力。三是掌握市场潮流，了解玩家的心态。四是洞悉游戏娱乐性的眼光，不断创新的热情。五是艺术家的恒心毅力。六是良好的职业操守和健康的行为道德标准，要想成为一名优秀的游戏从业人员这六个基本素质缺一不可。我们公司从上海、北京、深圳等游戏产业比较发达的地区聘请了一批人才，这些人才到来以后，带来了先进的理念、技术，大大加快了游戏的研发进程。同时我们也采用各种方法，促使他们与本地人才的融合，与本地人才共同成长。从这个意义上说，促进了河北游戏产业人员整体素质的提高，

　　Jobinhe：作为一个网络游戏开发公司，对企业员工的管理相对于其他行业是不是有所区别？
　　答：首先我们是一个创新型的企业，大家都知道在网络游戏开发的领域里，谁的点子更新、更贴近玩家的心理谁就更容易成功，所以在对员工的管理上我们更注重培养员工的创造性，给大家提供充分自由发挥个性的空间，当然这种个性空间的提供不是脱离团队，在IT业里，任何人都不可能掌握IT的所有技术，团队的合作是非常重要的，所以在给员工充分自由的同时我们还很注重员工良好的协调能力与团队合作精神的培养，我们始终坚持“只有成功的团队没有成功的个人”的团队风格。

　　Jobinhe： 公司对员工的成长与发展，会提供一个什么样的职业空间？

　　答：首先个人的职业发展离不开一个好的氛围，瑞尔科技会为每位员工提供一个公平、平等的环境，公司一直秉承“任人唯贤”的原则，不看学历，不看资历，有能力上，没能力就下。我们的企业不但是一个创新型的企业也是一个学习型的企业，在这里没有技术垄断，公司的技术骨干会帮助每一个要求上进、有求知欲的新员工。我们鼓励大家进一步深造，在高速发展的IT行业，不断学习和深造是必要的，公司会为大家安排专业培训，让大家每天都能接触最先进的技术，掌握最新的市场潮流。

　　Jobinhe：目前，企业是否对应届毕业生人才有需求？如果有需求，企业的择才标准又是什么样的？

　　答：从公司的角度来讲，我们更愿意录用有经验的人员，尤其是在游戏行业，经验真的很重要。但是这并不意味着我们会拒绝应届毕业生，公司的发展需要注入新鲜血液，需要储备自己的人才库，需要一批应届毕业生加入我们的团队，和公司一起开创事业。我们也注意到，作为河北省领先的网络游戏开发企业，我们也肩负提升本地人才整体素质的责任，希望通过我们的努力，为石家庄的动漫产业培养一批栋梁之才。我们在选择毕业生时，希望他们有良好的综合素质，扎实的专业功底，积极向上的精神风貌。

　　Jobinhe：企业经理人，谈一下个人的职场经验，说说职业生涯规划的个人见解？
　　答：刚刚步入社会，凡事开头难，不管做什么要懂得适应环境，环境不可能适应你。首先要学会的就是独立，最基本的能养活自己，然后是生存中求发展。不管从事什么最重要的就是脚踏实地一步一个脚印，工作中遇到的具体困难肯定不少，不要气馁，学会坚强，能调整好自己的心态这个很重要。

　　职业生涯规划不是一个单纯的概念，对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。对于个人职业生涯规划，我觉得在方法上需要注意以下要素：

　　1、确定个人理想生存状态；
　　2、了解个人各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标；
　　3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；
　　4、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程；
　　5、确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划；
　　6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订；

　　编后语：远景展望——目前我国游戏人才缺口高达60万，游戏人才的高收入引诱传统IT从业人员转岗。网络游戏人才大面积匮乏。据数据显示，亚洲网络游戏市场去年收入为7.6亿美元，而中国市场为1.59亿美元。在国家政策的大力扶持下，预计未来几年中国会成长成为亚洲最大的网络游戏市场。但我国目前的专业网络游戏技术人员仅有3000多名，人才缺口太大，当前最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员，这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。