人事外包，即用人单位根据工作实际需要，依照相关政策法规，将其人力资源管理中非核心部分的工作如：基础招聘、档案管理、劳动合同鉴证、毕业接受、社保的代办代交等，交给具有合法资质的人力资源机构操作的形势。

　　服务内容：（可根据企业情况选择）
　　1、员工招聘（网络招聘、代理招聘、高级人才推荐）
　　用人单位根据工作需要，提出用人条件并参与招聘，外包机构负责招聘方案及流程的设计和人员初选，在规定时间内初选出符合用人单位基本条件的人员，最终人选由单位确定。
　　2、合同管理
　　依法办理劳动合同鉴证手续；负责劳动合同的续订、解除、终止等事宜；负责协调解决劳动人事纠纷、经济补偿、违约赔偿等相关事宜。
　　3、培训服务
　　经与用人单位协商一致后，外包机构可负责安排员工的岗前军训、公共职业和专业技能培训。具体的内容包括：就业形势、就业观念、职业道德、团队精神、服务意识、专业技能等。
　　4、档案管理
　　负责调转、保管员工的人事关系、档案，并提供毕业生接收、转正定级、职称申报、户口挂靠、党团关系、计划生育、出国政审、出具各种证明等相关服务。
　　5、薪酬发放
　　员工的薪酬政策由外包派构与用人单位协商一致后执行。可由外包机构直接发放，也可委托用人单位发放。（适用于对各地的分支机构管理）
　　6、社保办理
　　按国家和省市有关规定，为委托单位员工依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。缴费基数不能低于国家规定的最低缴费基数。
　　7、劳务派遣服务
　　由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。

1. 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2. 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3. 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4. 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5. 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6. 简化流程，节省时间，提高员工满意度。

　　银河人事外包流程：

　　人力资源外包已成为当今国际的一种流行趋势，适用于各个不同类型的企业。不论是对新成立的公司、处于高速发展阶段的公司还是对大中型的成熟企业，它都有其自身的独特优势，以下是根据其自身优势进行的分析：